——什么是股權(quán)激勵(lì)？
主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。
——企業(yè)為什么實(shí)施股權(quán)激勵(lì)？
1、吸引、留住并激勵(lì)人才
2、約束董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他人員
3、改善公司治理結(jié)構(gòu)
4、吸引私募股權(quán)融資
——如何實(shí)施股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)方案？
對(duì)于企業(yè)股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)管理策劃，三顧咨詢擁有自己的一套方式，以下就是三顧的多年積累：
一、股權(quán)激勵(lì)應(yīng)該怎么做
二、股權(quán)激勵(lì)動(dòng)態(tài)優(yōu)化流程
三、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施方法
四、三顧在股權(quán)激勵(lì)管理咨詢的部分案例
最后，就是重中之重！需要做企業(yè)股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)的負(fù)責(zé)人需要知道：
第一步：【企業(yè)股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)】可通過電話、QQ、微信、E-mail、抖音視頻留言聯(lián)系三顧咨詢。
第二步：【企業(yè)股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)】面談了解項(xiàng)目需求，專業(yè)咨詢師定制項(xiàng)目建議書。
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第五步：【企業(yè)股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)】指導(dǎo)項(xiàng)目落地，并提供相應(yīng)支持。
第六步：【企業(yè)股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)】長(zhǎng)達(dá)3-6個(gè)月的服務(wù)期，期間任何問題皆為您提供解答。
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《三顧案例&部分客戶》
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【營(yíng)銷定位】營(yíng)門電纜、電建物業(yè)、華美牙科、多聯(lián)塑膠、麥潤(rùn)機(jī)械、水電五局-五興物業(yè)、睿美水族、七秒水族、1號(hào)水族、華陽客運(yùn)、張飛啤酒、易中餐、陽光時(shí)代幼兒園、創(chuàng)新足、川府映像、悄悄小姐、華陽串根香、歐能多、達(dá)奇雅、禧滋燕、興科銳、考拉媽媽；
【常年顧問】中國(guó)電建、多聯(lián)塑膠、營(yíng)門電纜、華美牙科、郫縣豆瓣、豪威馬術(shù)俱樂部、華陽串根香、睿美水族、文質(zhì)周末、易中餐、源和森客、華陽客運(yùn)、興科銳、匯鴻教具；
【人力資源】遂寧發(fā)展水務(wù)、遂寧發(fā)展投資、新斯頓制藥、新疆金和集團(tuán)、森普管材、科理特智能科技、九州慧圖、錦江綠道、揚(yáng)程建設(shè)、中國(guó)海油、中國(guó)石油、華西集團(tuán)、高辰建筑、文質(zhì)周末、四川城建、中商國(guó)創(chuàng)、中德綠建、源和森客、高辰建筑、福瑞居、浩洲實(shí)業(yè)、興科銳、百仕達(dá)裝飾；
【股權(quán)激勵(lì)】錦城御建筑、夢(mèng)綠春天、天興體表、四川新力葆、同創(chuàng)偉業(yè)、視點(diǎn)映畫；
【市場(chǎng)調(diào)研】水電五局五興物業(yè)、華西集團(tuán) 、睿美水族、重慶開州調(diào)研、廣安愛眾、郫都區(qū)安靖鎮(zhèn)、是鋼實(shí)業(yè)、有色科技、上東國(guó)際、華陽串根香、陽光時(shí)代幼兒園；
【專項(xiàng)報(bào)告】中晶環(huán)能、雅麗興科技、野馬汽車、張飛啤酒、成都電視臺(tái)、鴻湖州際養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、頂火房車、錦思文化、塔山茶葉、文漢物流、新加披伊頓幼兒園、新疆金遠(yuǎn)惠、瑞吉和豐商貿(mào)、巴蜀物流、都江堰伊斯蘭文化博物館、貴州雅立包裝、川信門窗；
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