今天我們來跟大家聊一聊，企業(yè)人員優(yōu)化過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控。
當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人員優(yōu)化的時(shí)候，有三種解除勞動(dòng)合同的方式，一是協(xié)商解除；
二是單方解除；三是經(jīng)濟(jì)性解除。
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)型裁員 有專題講解，三顧后續(xù)會(huì)專門講解，不在這里拓展。
關(guān)于限制解除情形，人力要注意，在這種情況下，除了員工主動(dòng)辭職或者協(xié)商解除，企業(yè)都無法進(jìn)行辭退。
·本單位患職業(yè)病，因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)。
·女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期，單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法的第40條（單方解除）和第41條（經(jīng)濟(jì)型裁員）解除勞動(dòng)合同�？蓞f(xié)商解除（36條），依照嚴(yán)重違紀(jì)（39）條。
·接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者未進(jìn)行離職前健康檢查。
·疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期。
·患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。
·本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年。
·法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查�；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
此種情形限制用人單位解除勞動(dòng)合同的情況，只是只用人單位不得依照非過錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其他如勞動(dòng)者有過錯(cuò)的話，還是能夠解除的。
如果勞動(dòng)者發(fā)生了工傷、職業(yè)病等情形應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行鑒定，鑒定完畢后與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。
【三顧溫馨提示】如果企業(yè)任性強(qiáng)制解除，屬于違法解除。在這種情況下，如果員工要求企業(yè)繼續(xù)履行合同。一，打官司期間，一般要1-2年，所以企業(yè)的賠付基數(shù)會(huì)比較大；二，一旦被判繼續(xù)履行,員工回來對(duì)企業(yè)的管理會(huì)造成負(fù)面影響。
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